זרים שאין להם אישור עבודה נחשבים בעיקר על ידי ממלכת תאילנד כתיירים. על פי החוק, הם אינם מורשים לעבוד בכל סוג של חברה שהיא בתחום השיפוט הבלעדי של תאילנד, ללא קשר לקו העסקים שלה, או לעסוק בעבודה עצמית (כמו משרדים וירטואליים). הסיבה לכך היא שהמשאבים וההכנסות המנוצלים נמצאים בתחום השיפוט של תאילנד. למעשה, זר המעוניין לעבוד בתאילנד חייב להיות בעל מסמך תקף המכונה "אישור עבודה".
היתר עבודה הוא מסמך משפטי המשמש כרישיון המאפשר לך לבצע עיסוק מותר בתוך הממלכה. הוא מכיל את שמו המלא של הזר, עיסוקו, שם המעסיק ופעילויות שניתן לבצע. תקופת תוקפו יכולה להשתנות אך התקופה הנפוצה ביותר מסתכמת בשנה אחת; המונח תלוי באופי העבודה ובמסמכים שהוגשו לאגף הרלוונטי של משרד העבודה.
לפני קבלת אישור עבודה, זר חייב לקבל ויזה שלא למטרת הגירה אשר ניתן להגיש באמצעות א) המרה של ויזת תייר לוויזה ללא הגירה בתוך ממלכת תאילנד או ב) רכישה בשגרירות תאילנד במדינה אחרת. שני תהליכים אלה דורשים הכנת ניירת מטעם המעסיק, כמו גם נתונים אישיים ומסמכי זיהוי של הזר.
על המעסיק והזר למסור מסמכים למשרד העבודה לפני מתן היתר עבודה; פעולה זו נמשכת בדרך כלל 7 עד 14 ימים. הבחירה של משרד העבודה מסוים יהיה תלוי בכתובת הרשומה של משרד המעסיק. המסמכים המפורטים להלן חייבים להיות מאושרים בהתאם:
עם קבלת היתר העבודה, על העובד הזר לשאת אותו תמיד בעבודה, במיוחד כאשר הוא נמצא במקום העבודה. הארכת היתר עבודה חייבת להיעשות לפחות חודש לפני שתוקפו פג. יתר על כן, מומלץ לזרים לעקוב אחר שינויים אפשריים בכללי העבודה בנוגע להיתרי עבודה.
לג'וסלב אנד קונסלטינג מחלקה מיוחדת המתמחה ברישום היתרי עבודה לעובדים זרים, בין אם באמצעות גיור בתאילנד ובין אם באמצעות הגשת בקשה בחו"ל. צוות הוויזה והיתר העבודה שלנו יסייע לך ולחברה שלך בהכנת המסמכים הדרושים לבקשה להיתר העבודה.
