פתיחת עסק בתאילנד כזר כרוכה במספר שלבים מרכזיים; החל מהקמת חברה תאילנדית מוגבלת ועד להשגת היתר עבודה ואשרת עסק . התהליך אולי נראה מורכב, אך בעזרת הדרכה נכונה ניתן לנווט בו בצורה חלקה. מאמר זה מספק סקירה מקיפה, שלב אחר שלב, מועשרת בתובנות מהעולם האמיתי מחוויות לקוחות אמיתיות. אנו מכסים הכל, החל מהקמת חברה ודרישות הון ועד לתפקידי מנהל, שיקולי כתובת משרד, פתיחת חשבון בנק ותהליך ההגירה לעבודה חוקית בתאילנד.

סקירה כללית: רישום חברה תאילנדית לזרים

בעלי מניות ודירקטורים

תאילנד מקבלת בברכה השקעות זרות, אך בדרך כלל מגבילה את הבעלות הזרה ברוב מגזרי העסקים ל-49%. משמעות הדבר היא שרוב הזרים מקימים חברה תאילנדית בע"מ עם לפחות 51% מהמניות התאילנדיות (אלא אם כן הם זכאים להסדרים מיוחדים שיידונו בהמשך). חשוב לציין, בעלי המניות התאילנדים חייבים להיות משקיעים אמיתיים; שימוש בהסדרי מינוי באמצעות ייפוי כוח אינו חוקי ונבדק בקפידה על ידי הרשויות. במבנה נפוץ אחד, המשקיע הזר מחזיק ב-49% מהמניות כמניות רגילות (קול אחד למניה) בעוד ששותף תאילנדי מחזיק ב-51% כמניות בכורה (עם זכויות הצבעה מופחתות). זה מאפשר למניות הרגילות המוחזקות בחו"ל לשמור על שליטה וחלוקת רווחים למרות היותן מיעוט בהון העצמי. לדוגמה, מניות בכורה עשויות לשאת קול אחד לכל 10 מניות (לעומת קול אחד למניה עבור מניות רגילות), מה שמבטיח שבעלי המניות הזרים, המכילים 49% מהמניות, ישמרו על רוב הצבעה אפקטיבי ועל רוב הדיבידנדים. הסדרים כאלה תואמים את החוק תוך הימנעות מבעיות משפטיות לא רצויות.

כל חברה תאילנדית בע"מ חייבת לכלול לפחות שני בעלי מניות (החוק התאילנדי מתיר כעת שניים, מופחת משלושה בעבר) ולפחות דירקטור אחד . דירקטורים יכולים להיות זרים או תאילנדים: אין דרישה חוקית מדירקטור אזרח תאילנדי בחברה סטנדרטית. עם זאת, אם זר ישמש כדירקטור החותם על מסמכים בתאילנד, באופן אידיאלי עליו להיות בעל מעמד של ויזה מתאימה במהלך ההתאגדות (או לחתום בחו"ל בפני נוטריון). בפועל, חלק מהחברות ממנות בתחילה דירקטור זמני תאילנדי כדי לזרז את הרישום, ולאחר מכן מעבירות רשמית את הניהול לבעלים הזר. כך או כך, יש להציג את כל מסמכי הזהות של הדירקטורים ובעלי המניות (תעודות זהות תאילנדיות או דרכונים זרים). אם בעלי מניות או דירקטורים זרים אינם נמצאים בתאילנד כדי לחתום על מסמכי החברה, הם יכולים לחתום על המסמכים מחו"ל ולהחזירם לאדם האחראי על רישום החברה.

הון החברה

הון רשום הוא שיקול מרכזי נוסף. בתאילנד אין דרישת הון מינימלית גבוהה עבור חברות רוב תאילנדיות רגילות (בתיאוריה אפילו 10 באט מותר), אך נורמות מעשיות חלות. ראוי לציין שאם אתם מתכננים להשיג היתר עבודה עבור זר, משרד העבודה דורש בדרך כלל 2,000,000 באט בהון רשום לכל היתר עבודה זר (מופחת ל-1,000,000 באט אם הזר נשוי לתאילנדי). לכן, יזמים זרים רבים בוחרים להירשם עם הון של לפחות 2 מיליון באט מראש כדי לעמוד בקריטריונים להיתר עבודה. התקנות התאילנדיות מאפשרות לחברות חדשות להצהיר על הון של עד 5,000,000 באט מבלי להפקיד אותו בעת הרישום. בפועל, משמעות הדבר היא שאין צורך להפקיד הון לבנק תאילנדי מראש : ניתן פשוט לרשום אותו כהלוואה או חוב במאזן. זה מבטל את הצורך בהעברת כספים ראשונית גדולה.

שם החברה ומטרותיה

בעת רישום חברה, תצטרכו לשמור שם חברה ייחודי. מומלץ להגיש לעורך הדין שלכם 2 עד 3 אפשרויות שם, מכיוון שמשרד הפיתוח העסקי של תאילנד (DBD) ידחה שמות שמשכפלים או דומים מאוד לחברות קיימות. יחד עם השם, תפרטו את מטרות החברה (פעילויות עסקיות). אלה צריכים לכסות את כל קווי העסקים המיועדים (למשל ייעוץ, מסחר, פיתוח IT) מכיוון שעשיית פעילויות לא רשומות עשויה לדרוש תיקונים מאוחרים יותר. פעילויות מוסדרות מסוימות (כגון רפואה, פיננסים, תיירות וכו') עשויות לדרוש ניסוח ספציפי במטרות ורישיונות נפרדים , לכן פנו לייעוץ משפטי אם העסק שלכם נמצא בתעשייה מיוחדת.

כתובת משרד רשומה

לכל חברה חייבת להיות כתובת תאילנדית מקומית כמשרדה הרשום. זה יכול להיות בניין משרדים, חלל עבודה משותף, או אפילו כתובת בית במקרים מסוימים, אך זה חייב להיות מיקום אמיתי שבו הרשויות יכולות ליצור איתך קשר. מסמך ה-DBD דורש לעתים קרובות מכתב הסכמה מבעל הנכס או מהמשכיר, במיוחד אם הכתובת היא בניין משותף או לא בבירור מקום עסקי. לדוגמה, כאשר חברה אחת עברה לפרובינציה חדשה, המנהל היה צריך לקבל מכתב הסכמה חתום מהמשכיר החדש ולחתום עליו יחד כדי ששינוי הכתובת יתקבל. חשוב שהכתובת תהיה מתאימה לפעילות עסקית; שימוש ב"משרד וירטואלי " ללא מרחב פיזי או נוכחות צוות יכול להיות מסוכן בכל הנוגע לבדיקות היתרי עבודה. פקידי הגירה ועבודה תאילנדים עשויים לבדוק מאוחר יותר את המשרד כדי לוודא שהחברה אכן פועלת שם, כך שהמיקום צריך להיות לגיטימי (רצוי עם שילוט החברה שלך ונוכחות מסוימת במהלך שעות העבודה). שימוש זמני בכתובת משרד עורכי הדין שלך במהלך ההתקנה אפשרי במקרים מסוימים, אך בסופו של דבר כתובת ייעודית משלך נדרשת למטרות רישוי והגירה.

שלב 1: תהליך רישום חברה

1. הזמנת שם

התחילו בהזמנת שם החברה שלכם בקובץ ה-DBD. כפי שצוין, הכינו מספר חלופות וודאו שהן אינן זהות או דומות מדי לשמות קיימים. השם שאושר יישמר עבורכם (בדרך כלל למשך 30 יום) לאחר שיהיה זמין.

2. הכנת מסמכי התאגדות

לאחר מכן, מוכנים בקשת ההתאגדות והמסמכים הנלווים. אלה כוללים את תזכיר ההתאגדות , המפרט את שם החברה, כתובתה הרשומה, מטרותיה, בעלי המניות וההון, וכן טפסים למינוי דירקטור/ים של החברה. תזדקקו לחתימות של כל בעלי המניות על מסמכי הרישום. אם חותמים כלשהם נמצאים בחו"ל, רק לאחר קבלת המסמכים המקוריים החתומים כראוי בתאילנד ניתן יהיה להמשיך ברישום.

3. אסיפה סטטוטורית

בעבר, תאילנד דרשה אסיפה סטטוטורית רשמית אם היו מספר יזמים, אך עם תקנות מודרניות והגשת דוחות מקוונים, פורמליות זו פשוטה יותר. בעיקרון, בעלי המניות מסכימים על תקנון החברה, ממנים את הדירקטור/ים הראשון/ים ורואה חשבון, ומאשרים את הקמת העסק הראשונית. בפועל, החלטות אלו מתועדות לעתים קרובות בבקשה עצמה ולא באסיפה נפרדת, במיוחד עבור חברות קטנות.

4. רישום חברה ב-DBD

הבקשה החתומה מוגשת לאחר מכן למחלקת פיתוח עסקי (הנמצאת תחת משרד המסחר). כעת ניתן לעשות זאת באופן מקוון דרך מערכת הרישום האלקטרוני של DBD לעיבוד מהיר יותר. לאחר האישור, החברה רשמית רשמית. תקבלו את תצהיר החברה , תעודת ההתאגדות ותקנון החברה (בתאילנדית). התצהיר הוא מסמך חשוב המאשר את פרטי החברה (דירקטורים, כתובת, מטרות וכו') ולעתים קרובות נדרש למשימות אחרות כמו פתיחת חשבונות בנק או הגשת בקשה לוויזות. מספר הרישום (מספר בן 13 ספרות המתחיל ב-01055... עבור חברות מבנגקוק) מונפק גם הוא ומשמש למעשה כמספר זיהוי מס של החברה.

5. משימות לאחר הרישום

לאחר ההתאגדות, יש לבצע מספר דברים באופן מיידי:

• רישום מס חברות : כפי שצוין, מספר הזיהוי לצורכי מס זהה בדרך כלל למספר רישום החברה ומונפק אוטומטית.
• רישום במע"מ : אם העסק שלכם ייצר הכנסות מעל 1.8 מיליון באט בשנה או עוסק בפעילויות הדורשות מע"מ (מס ערך מוסף), עליכם להירשם למע"מ (אישור Phor.Phor.20) . זה כרוך בהגשת טופס Phor.Phor.01 תוך 30 יום מהגעה לסף או פתיחת עסק חייב במע"מ. עבור חברות חדשות המצפות להכנסות מיידיות, מומלץ לרשום מע"מ מההתחלה.
• רישום בביטוח לאומי : אם החברה מתכננת לגייס עובד (אפילו עובד אחד), עליה להירשם כמעסיקה במשרד הביטוח הלאומי תוך 30 יום ממועד גיוס העובדים. זה קריטי לאחר שמתחילים להעסיק את ארבעת העובדים התאילנדים הדרושים להיתר עבודה בחו"ל (עוד על כך בהמשך). לאחר הרישום, החברה תצטרך להגיש דמי ביטוח לאומי חודשיים עבור כל עובד, שהם עד 750 באט לחודש לכל עובד.
• פתיחת חשבון בנק תאגידי : רוב החברות החדשות יפתחו חשבון בנק תאגידי תאילנד לצורך ביצוע עסקים. עבור זרים, שלב זה חשוב מכיוון שהזרמת כספי הון ותשלום הוצאות (כגון משכורות) דורשים בדרך כלל חשבון מקומי. פתיחת חשבון בנק תאילנד בתאילנד חייבת להיעשות באופן אישי על ידי המנהל המורשה או נציג מורשה ייעודי של החברה. בהתבסס על ניסיון מעשי, בנקים ידרשו מהמנהל (או פותח החשבון) להציג מסמכי זיהוי מקוריים ומסמכי חברה בסניף. בנוסף, הבנק בדרך כלל מבקש את תצהיר החברה (שעודכן ב-30 הימים האחרונים) ואת חותמת החברה (אם קיימת) שיוצמדו לטפסי הבנק. בנקים תאילנדים החמירו לאחרונה את הדרישות, כך שמספר טלפון תאילנדי עם קידומת בינלאומית +66 (לא סים תיירותי לטווח קצר) וכתובת דוא"ל חיוניים לקבלת קודי OTP והתכתבויות רשמיות. תכננו לתזמן את פתיחת הבנק ביום עסקים במהלך שעות העבודה (בנקים בתאילנד פועלים בדרך כלל בימים שני עד שישי, 9:00-15:30, ופתוחים במהלך סוף השבוע עבור סניפים בקניונים). לאחר פתיחת החשבון, יש לוודא שהוא מתוחזק באופן פעיל: כל שינוי במורשה החותם, בדוא"ל או בטלפון של הבנק עלול לגרור ביקורים נוספים בבנק.

בסוף שלב זה, אמורה להיות לך חברה תאילנדית רשומה במלואה עם החשבונות והרישומים הראשוניים הנדרשים. לאחר מכן, תהיה מוכן להמשיך לשלבי ההגירה והעבודה כדי שתוכל, כזרים, לעבוד באופן חוקי בחברה החדשה שלך.

שלב 2: קבלת אשרת עסקים (לא-מהגר "B")

עם חברה תאילנדית ביד, הצעד הבא עבור בעלים או עובד זר הוא להשיג את הוויזה המתאימה למגורים ועבודה בתאילנד. הוויזה המתאימה היא ויזה "B" (עסקים) ללא הגירה , המכונה לעתים קרובות ויזת עסקים . אם אינך כבר בתאילנד עם ויזה תקפה ללא הגירה, פירוש הדבר בדרך כלל שעליך להגיש בקשה בשגרירות או קונסוליה תאילנדית בחו"ל.

בדרך כלל, החברה תכין מסמכי הזמנה וחסות עבור בקשת הוויזה שלך. אלה כוללים: מכתב מהחברה המזמין אותך לעבוד בתאילנד, עותקים של מסמכי רישום החברה (תצהיר, תעודה, רשימת בעלי מניות), ולעתים קרובות טופס המכונה WP3 (אישור ראשוני של היתר עבודה) ממשרד העבודה. ה-WP3 הוא למעשה אישור מראש שהחברה שלך רשאית להעסיק עובד זר; קבלתו בתאילנד (על ידי הגשת הוכחות להון החברה ועובדים תאילנדים, במידת הצורך) מומלצת מכיוון ששגרירויות תאילנדיות רבות מבקשות זאת עם בקשות הוויזה. לאחר שה-WP3 ומסמכי ההזמנה מוכנים, עליך להגיש את בקשת הוויזה במדינת המוצא שלך או במדינה אחרת .

טיפ להגשת בקשה לוויזה : לשגרירויות תאילנד במדינות שונות יש מדיניות שונה במקצת. מומלץ לבחור שגרירות שידועה בהנפקת ויזות ללא טרחה למבקשי הגירה. גמישות לגבי מקומות הגשת הבקשה יכולה לחסוך זמן. כמו כן, שימו לב שלחלק מהלאומים יש דרישות נוספות; לדוגמה, ייתכן שחלק מהלאומים יתבקשו לעבור בדיקת טביעת אצבע במטה משטרת בנגקוק כחלק מתהליך קבלת ויזת העסקים שלהם. יש לבדוק תמיד את הדרישות העדכניות ביותר לאזרחותכם.

לאחר אישור, השגרירות/קונסוליה התאילנדית תנפיק ויזה מסוג B לכניסה חד פעמית, שבדרך כלל תקפה לשהייה של 90 יום בתחילה. ויזה זו מאפשרת לך להיכנס לתאילנד לצורך עבודה בחברה שצוינה. לאחר מכן תוכל לבקש היתר כניסה חוזר למספר כניסות.

מקרים מיוחדים: אמנת הידידות בין ארה"ב לתאילנד ובנק ישראל

אם אתם אזרחי ארה"ב או חברה בבעלות אמריקאית, ייתכן שתוכלו להירשם במסגרת אמנת החברות בין ארה"ב לתאילנד , המאפשרת בעלות אמריקאית מלאה במגזרים רבים . תהליך הוויזה דומה, אך אתם זקוקים גם לתעודת אמנת חברות . קבלתה כרוכה בתיאום עם שגרירות ארה"ב בתאילנד ומשרד המסחר. כפי שצוין קודם לכן, שגרירות ארה"ב מנפיקה מכתב אישור המאשר את הסטטוס האמריקאי של העסק, תהליך שלוקח בדרך כלל כשבוע עד שבועיים. יש להשלים שלב זה לפני שניתן יהיה להכיר בחברה כחברת חברות. תכננו את לוח הזמנים הנוסף אם תלכו בדרך זו.

דרך נוספת לבעלות זרה של 100% היא באמצעות קידום מועצת ההשקעות (BOI) . חברה המקודמת על ידי מועצת ההשקעות יכולה להיות בבעלות זרה מלאה וליהנות מהטבות נוספות (פטורים ממס, פטורים ממכס, זכויות בעלות על קרקע וכו'). יתרון עיקרי אחד הוא תהליך יעיל של ויזה והיתר עבודה ללא דרישה ליחס עובדים תאילנדי לזרים . במסגרת מועצת ההשקעות, לאחר אישור הפרויקט שלכם, קבלת ויזות למומחים זרים קלה בהרבה מכיוון שהכללים הרגילים (כמו הון של 2,000,000 באט ו-4 עובדים תאילנדים להיתר עבודה) יוותרו. עם זאת, הגשת הבקשה ל-BOI עצמה היא תהליך מורכב (תוכנית עסקית, השקעה מינימלית ושלבי אישור שנמשכים מספר חודשים). אם העסק שלכם עומד בקריטריונים (בדרך כלל טכנולוגיה, ייצור או מגזרים מקודמים אחרים) ואתם מתכננים פעילות גדולה, כדאי לשקול זאת. עבור רוב העסקים הקטנים, החברה התאילנדית הסטנדרטית עם רוב תאילנדי היא הגישה המוגדרת כברירת מחדל.

שלב 3: הגשת בקשה להיתר עבודה

לאחר ההגעה לתאילנד עם אשרת Non-B, ניתן להמשיך ולהוציא אשרת עבודה . אשרת העבודה היא חוברת או כרטיס (כיום יותר ויותר דיגיטלית - היתר אלקטרוני) המאשרת לזר לעבוד בחברה ספציפית ובתפקיד מסוים. כדי להגיש בקשה להיתר עבודה במשרד העבודה, החברה צריכה לעמוד במספר תנאים:

1. הון ששולם

על החברה להיות בעלת ההון הנדרש (בדרך כלל 2,000,000 באט לכל עובד זר, כפי שצוין). ייתכן שתצטרכו להציג הוכחה, כגון הדוח הכספי המבוקר האחרון. חברות חדשות אינן נדרשות להציג דוח כספי מכיוון שהוא טרם הוגש עקב פעילות החברה פחות משנה.

2. עובדים תאילנדים

הדרישה הסטנדרטית היא לפחות 4 עובדים תאילנדים במשרה מלאה לכל היתר עבודה , הרשומים במערכת הביטוח הלאומי במשך 3 חודשים לפני הגשת הבקשה . בעת הגשת בקשה להיתר העבודה הראשון, החברה עשויה להיות רשאית להמשיך אם היא יכולה להוכיח שהיא תעסיק עובדים תאילנדים, אך עד למועד הארכת היתר העבודה והוויזה, אותם ארבעת עובדים תאילנדים צריכים להיות מאושרים. בפועל, פקידי עבודה רבים רוצים לראות שכבר רשמתם עובדים תאילנדים . זאת כדי להבטיח שהחברה תורמת לתעסוקה מקומית, וזו פשרות מדיניות מרכזיות המאפשרות לזר לעבוד. אם החברה שלכם חדשה לגמרי, תרצו לגייס את העובדים התאילנדיים הנדרשים במהירות.

3. מיקום המשרד

בקשת היתר העבודה מבקשת את מיקום העבודה של הזר. משרד העבודה עשוי לבדוק או לדרוש תמונות של המשרד , הבניין עם שלט החברה, שולחנו של הזר, העובדים התאילנדים וכו'. זו הסיבה שכתובת המשרד חייבת להיות חוקית ומוכנה. ידוע כי הרשויות עורכות ביקורי פתע, במיוחד עבור חברות חדשות, כדי לוודא שיש פעילות עסקית אמיתית בכתובת שצוינה. ודאו שהמשרד שלכם מסודר ונראה מקצועי, תורמים רבות לאישור חלק.

4. כשירותו של הזר

תצטרכו לספק מסמכים אישיים כגון עותקי דרכון, תעודות השכלה (תואר או ניסיון רלוונטי לתפקיד יכולים לסייע בהצדקת העסקת עובד זר), ואישור רפואי מבית חולים תאילנדי (זה בדרך כלל כרוך בבדיקה בסיסית ובדיקת דם למחלות כמו עגבת; דרישה רשמית להיתר עבודה). יידרשו גם תמונות פספורט וטפסי בקשה חתומים שונים.

5. תיאור תפקיד

על החברה להצדיק את המשרה: מה יעשה הזר ומדוע יש צורך להעסיק אזרח זר לתפקיד. תפקידים מסוימים מוגבלים (זרים אינם יכולים לעסוק במקצועות מסוימים כמו עבודת כפיים, נהג, מוכר קמעונאי וכו', על פי החוק התאילנדי), אך תפקידים ניהוליים, טכניים או ייעוציים טיפוסיים בסדר.

לאחר הגשת הבקשה, ואם כל הקריטריונים עומדים, ניתן להנפיק את היתר העבודה תוך ימים ספורים בחלק מהפרובינציות (בנגקוק לוקח בדרך כלל כמה ימים). היתר העבודה יפרט את התפקיד והחברה שלך. שימו לב שמותר לכם לעבוד רק במסגרת הכתובה; אם אתם מחליפים מקום עבודה או חברה, יש צורך בהיתר חדש.

עם אשרת העבודה ביד, אתה רשאי באופן חוקי לעבוד בתאילנד עבור חברה זו. עם זאת, בתחילה, אשרתך (Non-B) עדיין תקפה ל-90 יום בלבד ממועד הכניסה. השלב האחרון יהיה הארכת הוויזה.

שלב 4: הארכת אשרת השהייה (אישור שהייה לשנה)

בעוד שאשרת B ל-90 יום מאפשרת לכם להיכנס לתאילנד כדי להגיש בקשה להיתר עבודה, תרצו להאריך את שהותכם לטווח ארוך. בדרך כלל, לאחר קבלת היתר העבודה, תוכלו להגיש בקשה לרשות ההגירה התאילנדית להארכת שהותכם לשנה אחת באשרת B (אשרה זו מכונה לעתים קרובות אשרת עסקים לשנה , אם כי טכנית זוהי הארכה של האשרה המקורית שלכם). רשות ההגירה תבדוק בקפידה שאתם והחברה שלכם עומדים בדרישות, הכוללות את אותם יסודות: הון תקין של החברה, ארבעה עובדים תאילנדים, תשלומי מס וכו'.

עבור הארכת השנה הראשונה, תצטרכו להציג ראיות כגון:

• הדוחות הכספיים או תעודת ההון של החברה
• רישומי שכר או דוחות ביטוח לאומי המוכיחים העסקת עובדים תאילנדים
• קבלות תשלום המס של החברה (לפעמים)
• מכתב מהחברה המאשר את המשך העסקתך ומשכורתך

ייתכן שמשרד ההגירה יבקש לראות את מיקום המשרד שלכם או אפילו לערוך ביקור באתר במקרים מסוימים לפני אישור השהייה לשנה. זהו חלק מהאופן שבו הרשויות אוכפות את הציות: הן מאמתות שהעסק אמיתי ועומד בכללים (לא רק מעטפת לויזה). אם הכל תקין, תינתן לכם הארכת שהייה לשנה. ניתן לחדשה מדי שנה לאחר מכן, בתנאי שהדרישות ממשיכות להתקיים (למשל, לחברה יש הון מספיק ועובדים תאילנדים, ואתם מגישים מיסים ודוחות).

קחו בחשבון כמה חובות שוטפות: כזרים עם שהייה ארוכת טווח, עליכם להגיש דוחות ל-90 יום להגירה (אישור כתובת מהיר כל 90 יום, באופן מקוון או באופן אישי), ואם אתם נוסעים לחו"ל תצטרכו היתר כניסה חוזר כדי לשמור על תוקף הוויזה שלכם. אלו צעדים אדמיניסטרטיביים קטנים אך חשובים שכדאי לזכור.

תאימות שוטפת וטיפים מעשיים

ברגע שהחברה שלכם פועלת ויש לכם אשרת עבודה וויזה, המסע לא הסתיים – עליכם לשמור על ציות לחוקים התאילנדיים השונים כדי להימנע מבעיות. הנה כמה נקודות עיקריות:

1. הגשת דוחות חשבונאיים ומס

תאילנד דורשת מחברות להגיש דוח כספי שנתי מבוקר על ידי רואה חשבון מוסמך, ודוחות מס שנתיים. סביר להניח שתצטרכו גם להגיש דוחות מע"מ חודשיים (אם נרשמתם) וניכוי מס במקור חודשי על משכורות ותשלומים מסוימים. מקרה של דוא"ל דחוף בנוגע להגשת דוחות כספיים הוא תזכורת טובה לא לפספס מועדים; קנסות עלולים לחול על הגשות מאוחרות. מומלץ לשכור שירות ראיית חשבון או רואה חשבון לטיפול שוטף בניהול חשבונות ודיווחי תאימות.

2. ביטוח לאומי ושכר

אם יש לכם עובדים, עליכם לשלם עבורם דמי ביטוח לאומי בכל חודש ולהגיש את טפסי Sor.Por.Sor. 1-10. כמו כן, ודאו כי מנוכה מס הכנסה אישי ממשכורות ומוגש למחלקת ההכנסות. נוכחות העובדים התאילנדיים הנדרשת בשכר אינה רק מכשול חד פעמי לקבלת היתר עבודה; זוהי דרישה מתמשכת. אם העובדים עוזבים, נסו להחליף אותם בהקדם כדי לשמור על יחס של 4:1 עבור כל חידוש אשרה עתידי או היתרי עבודה נוספים.

3. שינויים בכתובת או במנהל

כל שינוי בכתובת הרשומה של החברה, בדירקטורים, בבעלי המניות או ביעדים חייב להירשם רשמית ברשות ניירות הערך האמריקאית (DBD). לדוגמה, בעת העברת כתובת של חברה מבנגקוק לקוסמוי, נדרש רישום רשמי של סניף ועדכון של משרדי המע"מ והביטוח הלאומי. יש לעדכן תמיד את הרשויות במסגרת הזמנים שנקבעו כדי להישאר ערוכים בהתאם לתקנות.

4. רישיונות ותקנות ספציפיות

בהתאם לעסק שלך, ייתכן שתזדקק לרישיונות נוספים (למשל, רישיונות בריאות הציבור לחדר כושר, רישיונות FDA לייבוא מזון/קוסמטיקה, רישיון TAT לסוכנות נסיעות וכו'). ודאו שאתם משיגים אותם ומחדשים אותם לפי הצורך.

5. אכיפה ועונשים

הרשויות התאילנדיות אכן עורכות ביקורות ומבצעות סריקות אכיפה, במיוחד כדי לפעול נגד הסדרי ייפוי כוח בלתי חוקיים או חברות המפרות את כללי היתרי עבודה. כבעל עסק, עליך להיות מוכן להציג הוכחה לכך שבעלי המניות התאילנדים שלך השקיעו את כספם (במקרה שה-DBD יברר) ושהחברה שלך עושה עסקים אמיתיים. אם יתגלה כי חברה משתמשת בבעלי מניות מועמדים או פועלת בניגוד לחוק העסקים הזרים, העונשים יכולים לכלול קנסות כבדים או אפילו מאסר וסגירת עסק.

באופן דומה, העסקת עובד זר ללא היתר עבודה או עבודה בתאילנד ללא אישור עלולה להוביל למעצר וקנסות או גירוש. החדשות הטובות הן שאם תעקבו אחר הכללים: שמרו על ההון שלכם, שכרו ותדאגו לצוות התאילנדי הנדרש וניהלו עסקים אמיתיים, לא סביר שתיתקלו בבעיות חמורות. גורמים תאילנדים יבדקו את עמידתכם בדרישות דרך הניירת שלכם.

לאורך כל התהליך, תקשורת והכוונה ממשרד עורכי דין או ספק שירותים תאגידיים בעלי מוניטין יכולים להיות בעלי ערך רב. על ידי מבנה נכון של החברה שלכם והקפדה על התקנות בכל שלב, תוכלו להקים בהצלחה את העסק שלכם וליהנות מחיים ועבודה בתאילנד, אחד השווקים הדינמיים ביותר באסיה.

מסקנה

הקמת חברה בתאילנד כחברה זרה כרוכה במספר שלבים ובציות קפדני לתקנות, אך היא בהחלט ניתנת להשגה. המפתחות להצלחה כוללים בחירת מבנה אחזקות המניות המתאים למצבכם, רישום הון מספיק, הבטחת כתובת משרד תקפה ועמידה בדרישות לוויזות והיתרי עבודה (כגון העסקת עובדים תאילנדיים). עם אלה, תאילנד מציעה סביבה מסבירת פנים לעסקים ; היא אף מציעה אפשרויות לבעלות זרה מלאה באמצעות אמנת ידידות לאזרחי ארה"ב או תמריצי בנק ישראל לפרויקטים זכאים. הישארו תמיד מעודכנים בחובות הציות של החברה שלכם ופנו לייעוץ מקצועי בעת הצורך.

רבים הלכו בדרך זו בהצלחה, החל מסטארט-אפים קטנים ועד סניפים בינלאומיים גדולים, ועם הכנה נכונה, תוכלו להוסיף את שמכם לרשימה בביטחון. השילוב של תאילנד בין כלכלה משגשגת ואורח חיים מושך הופך את המאמץ לכדאי. לאחר שהחברה התאילנדית שלכם הוקמה והיתר העבודה והוויזה שלכם מובטחים, תהיו מוכנים להתמקד בפיתוח העסק שלכם בממלכת תאילנד.