פוסט זה נועד לספק לך סקירה מקיפה של פיצויי פיטורים תאילנדיים. שיעור פיצויי הפיטורים תלוי בתקופת ההעסקה. במקרים ייחודיים, העובדים זכאים לשיעורי פיצויי פיטורים מיוחדים. 

מהם פיצויי פיטורים?

מעסיק מעניק לעובד שפוטר פיצויי פיטורים בעת פיטוריו, בין אם עם או בלי סיבה ברורה. עובדים זרים ומקומיים בתאילנד זכאים לפיצויי פיטורים.

תעריפי פיצויי פיטורים תאילנדיים

ב-5 במאי 2019 נכנס לתוקפו חוק הגנת העבודה החדש, המגדיל את משך פיצויי הפיטורים לעובדים שעבדו בארגון 20 שנה או יותר. 

להלן תיאור שיעורי פיצויי הפיטורים בתאילנד:

חריגים לפיצויי פיטורים

חברה אינה מחויבת לשלם לעובד פיצויי פיטורים אם העסקתו הופסקה בשל אחת מהסיבות הבאות:

• גרימת נזק למעסיק במתכוון.
• ביצוע חובות לא ישר או ביצוע מכוון של מעשה פלילי נגד הארגון.
• גרימת נזק למעסיק על ידי ביצוע מעשי רשלנות.
• הפרת כללי העבודה, התקנות או הצווים של החברה, שהיא שוויונית וחוקית, כאשר העובד כבר קיבל הודעה בכתב מהחברה.
• רשלנות בביצוע חובות במשך שלושה ימי עבודה עוקבים בהיעדר הסבר סביר, בין אם חג מתערב ובין אם לאו.
• מאסר שנגזר על ידי פסק דין סופי של בית המשפט.

העסקה לתקופה קצובה

עובדים העובדים תחת חוזה עבודה לתקופה קצובה אינם זכאים לפיצויי פיטורים עם סיום החוזה. המעסיק יחויב בתשלום פיצויי פיטורים רק אם בית הדין לעבודה יגיע למסקנה כי החוזה אינו עומד בדרישות חוזה לתקופה קצובה. 

פיצויי פיטורים מיוחדים

פיצויי פיטורים מיוחדים הם הפיצויים שעובד זכאי לקבל אם פוטר עקב נסיבות מיוחדות, כמפורט בחוק הגנת העבודה.

פיצויי פיטורים מיוחדים חלים בנסיבות הבאות:

רילוקיישן

אם מיקום הפעילות של החברה משתנה, מה שמשפיע על מהלך החיים הרגיל של העובד, יש להודיע לעובד על המעבר לפחות 30 יום מראש. 

אם עובד אינו מעוניין לעבוד במקום אליו עובר הארגון, הוא רשאי לסיים את החוזה שלו בתוך 30 הימים הראשונים מיום קבלת הודעת המעבר. לאחר מכן יוכל העובד לקבל פיצויי פיטורים מיוחדים השווים או גבוהים מהשיעור לו הוא זכאי על פי חוק. 

אם לא הודיעו לעובד על המעבר 30 יום מראש, הוא זכאי גם לפיצויי פיטורים מיוחדים במקום הודעת המעבר המוקדמת השווה לגובה שיעור השכר של 30 יום שהתקבל לאחרונה. סכום זה ישולם תוך שבעה ימים לאחר סיום החוזה. 

שיפורים בתהליכי ייצור, הפצה, יחידת עבודה או שירות

חוזה של עובד עשוי להסתיים עקב שיפורים בייצור, בהפצה, ביחידת העבודה או בתהליכי השירות באמצעות מכונות או טכנולוגיה המובילה לצמצום כוח העבודה. במקרה כזה, על המעסיק להודיע למפקח העבודה על הדברים הבאים לפחות 60 יום לפני סיום החוזה:

• העובדים צפויים להיות מפוטרים
• תאריך כניסת הסיום לתוקף
• הסיבות לפיטורים
• רשימת שמות עובדים

אם מעסיק לא מסר לעובד הודעה בתוך 60 יום, המעסיק נדרש לשלם הן פיצויי פיטורים והן פיצויי פיטורים מיוחדים באותו סכום כמו שכר 60 הימים האחרון שקיבל.

אם עובד השלים תקופת העסקה של שש שנים או יותר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מיוחדים לצד פיצויי פיטורים בסכום שווה או גבוה יותר משיעור פיצויי הפיטורים האחרון עבור 15 יום עבור כל שנת עבודה שהושלמה. עם זאת, ייתכן שסך פיצויי הפיטורים לא יעלה על סכום השכר שהתקבל במהלך שיעור השכר האחרון במשך 360 יום.

אם תקופת ההעסקה של עובד היא פחות משנה אך עולה על 160 ימים, שיעור פיצויי הפיטורים המיוחדים מחושב על בסיס שנת עבודה מלאה.

כדי להבטיח עמידה בתקנות פיצויי הפיטורים בתאילנד ולמזער מחלוקות פוטנציאליות, חברות יכולות לשקול שותפות עם סוכנות גיוס מנוסה.